医院自主招聘是目前市中心各大医院采取的主要方法。市中心医院工资、福利待遇都是相对较好，所以每一年应聘考试的考生也是源源不断，造成大家竞争压力直线上升，而为了让大家能顾很好的了解当地考情，我们特地对当地医院考试形式及内容都做了分析，给广大考生一个明确参考方向。
一、考试形式
大部分市医院招考，都是采取的笔试+面试的方法进行。
1.笔试
笔试采用闭卷考试方式进行，笔试成绩满分为100分，按40%的比例计入总成绩，笔试范围：与应聘岗位相关的专业知识。
根据各大医院往年的招考来看，笔试内容都是因岗出题，根据岗位出题还有很大原因在于，市医院最低招聘文凭为本科以上，同时某些医院要求具备执业医师资格证/主治医师资格证/规范化医师培训资格证，招聘要求逐年提高，故为了提高岗位和专业的匹配度，会采取因岗出题。
所以，大家在报名时看清楚报考备注要求，同时备考笔试时针对岗位进行知识备考。
2.面试
通过资格复审的，确认为参加面试人员，面试内容：专业知识、专业实践能力、语言表达能力、综合分析能力测试等。面试成绩满分100分，按60%得比例计入总成绩。应聘人员面试成绩须达到70分及以上(满分为100分)方能进入下一环节。未参加面试的取消进入下一环节资格。
一般来说医院自主的招考，面试时会让你作自我介绍，这个和国家统考面试不一样，统考面试采取结构化的方式，不允许自我暴露姓名及考号。但是这种医院自主招考在面试时考官会和你进行沟通，询问专业相关知识，所以这需要较强的专业知识贮备及临场应变能力和沟通能力。这对于刚毕业进入工作的考生是比较难的，但是如果是研究生或者主治级别的考生，应对起来就较为轻松些。
综上所述，市区医院自主招考对于专业要求较为严格，无论是笔试还是面试，都要求专业性强，和招聘岗位匹配度最高的医师，故各位考生在报考这样的医院招考时，要对医院招聘岗位了解，在满足招考条件的情况下，报考和自己本专业最相符的岗位，方可在笔试和面试中取得最佳优势。
