为进一步加强农村基层党组织建设，壮大村级后备干部力量，结合万寨乡实际，经乡党委研究，决定在全乡范围内公开选拔储备村级后备干部，现就有关事宜公告如下：
招考村（社区）后备干部坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则，面向全乡公开报名、统一考试、择优录用。（1）拥护党的领导，思想政治素质过硬，理想信念坚定，具有良好的政治素质；（2）年满18周岁以上、35周岁以下（1988年1月至2005年1月期间出生）；（3）熟悉农村工作，热爱农村工作，热心为群众办实事，有志为农村事业发展作出贡献；（3）具有大专及以上学历，中共党员（含中共预备党员）学历可放宽至高中、技工院校、中专；（4）有一定的工作能力，具有较强的语言表达能力和组织协调能力，会操作使用计算机办公软件；（5）与现任村干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的经招考合格录用后，不得在同一村工作。（6）本人或配偶或父母为万寨本地户籍以及万寨乡常住居民；（7）同等条件下优先选拔中共党员（含中共预备党员）。4.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的人员；8.严重违反社会公德、村规民约，在村民中影响较坏的； 经乡党委审批，在万寨乡人民政府官方“淳美万寨”公众号、14个村（社区）村（居）委会公示栏等平台发布公告。1.报名时间：2023年6月9日——6月16日（上午8:30-12:00，下午2:30-17:30）。2.报名方式：凡符合条件的，在规定的时间、地点由本人现场进行报名或网上进行报名。3.报名地点：现场报名地点在万寨乡人民政府组织办；网上报名请发邮箱1270210075@qq.com。4.报名材料：报名时需提供本人二代有效居民身份证、毕业证原件及复印件、近期免冠两寸彩色登记照1张、《万寨乡公开选拔村级后备干部报名登记表》（见附件）。乡组织办在报名结束后，对报名人员进行资格审查，征求纪委、综治、公安、安全生产等部门意见确定参加考试人员名单。1.笔试内容：乡党委在资格审查的基础上，组织综合素质能力测试，以闭卷的方式进行，满分100分。测试内容为基层党建、基本常识、乡村振兴、农村实际问题处理等。笔试后，乡党委根据笔试成绩从高往低按1:1.5的比例确定参加面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。笔试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试采用结构化面试方式进行面试，考生面试成绩当场公布，具体时间、地点另行通知，若面试对象面试当天未按照通知按时参加面试的，视为主动放弃面试资格，乡党委根据考生笔试成绩从高往低依次递补。4.综合成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试、面试均按百分制折算。万寨乡党委根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入考察人员名单，采取个别谈话、征求本人意见的方式进行。根据考察情况，由万寨乡党委会议集体讨论确定村（社区）后备干部人选，并乡政府官方平台“淳美万寨”公众号公示5个工作日。经公示无异议的，确定招聘为村（社区）后备干部，并进行登记备案。1.签订聘用协议。考察合格的人员为拟聘用人员，由万寨乡人民政府与拟聘用村（社区）后备干部人员签订聘用协议，试用期3个月，试用期考核不合格，按程序予以解聘。2.薪酬待遇。薪资待遇参照村（社区）委员干部待遇执行。3.管理考核。乡党委对招聘的村（社区）后备干部实行动态管理，建立淘汰机制。已聘用人员应服从乡党委政府的工作安排，对表现优秀的村（社区）后备干部，可推荐到乡人民政府办公室挂职锻炼，对在村（社区）工作期间表现不尽职、年度考核不合格的，取消后备干部资格。2023年度内，已聘用人员出现离岗情形的，以本次考试的综合成绩（达标成绩）从高分到低分予以递补，综合成绩相同的，以面试成绩从高到低递补。本次选拔坚持标准，规范操作，坚决杜绝弄虚作假和违法违纪等行为，若有弄虚作假和违规违纪等行为，一经查实，严格按照相关规定严肃处理。监督电话：0718-5783101。
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